Action logement est un dispositif mis en place pour aider les salariés à accéder à un logement plus facilement.
Cette aide, destinée aux entreprises et à leurs employés, permet de favoriser l’accès au logement, de réduire les déplacements domicile-travail, et d’améliorer la qualité de vie des salariés.
Qu’est-ce que Action logement ?
Action logement est un dispositif qui vise à soutenir les employeurs dans leur démarche d’aide au logement pour leurs salariés. Il est attribué par Action Logement, organisme paritaire chargé de la gestion de la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC).
Ce dispositif concerne les entreprises du secteur privé non agricole, employant au moins 20 salariés et soumises à l’obligation de participer à la PEEC.
Les différentes aides proposées par Action Logement
Action Logement propose une gamme variée d’aides et de services pour répondre aux besoins spécifiques des salariés en matière de logement. Voici quelques exemples d’aides disponibles :
- Aide personnalisée au logement (APL) : cette aide est destinée aux salariés ayant des revenus modestes et occupant un logement social ou conventionné. Elle est versée directement au bailleur et permet de réduire le montant du loyer à payer.
- Garantie Visale : il s’agit d’une garantie pour les propriétaires qui acceptent de louer leur logement à des salariés aux revenus modestes. Cette garantie couvre les impayés de loyers et charges, ainsi que les dégradations locatives éventuelles.
- Aide Mobili-Pass : cette aide prend en charge une partie des frais liés à la mobilité professionnelle des salariés (déménagement, double résidence…).
Les avantages d’action logement pour les entreprises
Le dispositif offre plusieurs avantages aux entreprises participant à la PEEC :
- Une meilleure attractivité : proposer des aides au logement à ses salariés peut être un atout pour attirer et fidéliser les talents, notamment dans les zones où l’accès au logement est difficile.
- Un soutien à la politique RSE : en aidant leurs salariés à se loger, les entreprises contribuent à améliorer leur qualité de vie et participent à une démarche responsable et solidaire.
- Un avantage fiscal : les entreprises peuvent déduire de leur impôt sur les sociétés une partie des dépenses engagées pour aider leurs salariés à se loger.
Les conditions à respecter pour bénéficier du code entreprise action logement
Les entreprises qui cotisent à action logement doivent remplir certaines conditions :
- Employer au moins 20 salariés
- Être soumises à l’obligation de participer à la PEEC
- Avoir signé une convention d’objectifs et de moyens avec Action Logement
De plus, les salariés concernés par les aides doivent également remplir certaines conditions, comme occuper un emploi en CDI ou CDD, avoir des revenus modestes, etc.
Comment obtenir le code entreprise action logement ?
Pour trouver le code entreprise pour Action Logement, voici les étapes à suivre :
- Rendez-vous sur le site officiel d’Action Logement : https://www.actionlogement.fr/
- Si vous avez déjà un compte, connectez-vous en utilisant votre identifiant et votre mot de passe. Sinon, créez un compte en suivant les instructions fournies.
- Une fois connecté, rendez-vous dans votre espace personnel ou dans la section dédiée aux entreprises.
- Dans cette section, vous devriez être en mesure de trouver les informations concernant votre entreprise, y compris le code entreprise. Le code entreprise est généralement un numéro unique attribué à chaque entreprise pour les identifier auprès d’Action Logement.
Si vous ne trouvez pas le code entreprise sur le site, vous pouvez également contacter le service client d’Action Logement par téléphone ou par e-mail pour obtenir cette information.
Comment contacter action logement ?
- Par téléphone : Vous pouvez appeler le service client d’Action Logement au numéro suivant : 0 970 800 800 (appel non surtaxé). Les conseillers sont généralement disponibles du lundi au vendredi, de 9h à 18h00.
- en prenant rdv avec l’agence la plus proche : https://www.actionlogement.fr/implantations
N’oubliez pas d’avoir à portée de main les informations sur votre entreprise, telles que le nom, l’adresse et le numéro SIRET, car elles pourraient vous être demandées pour vérification.
